Hvorfor mangfold? En studie av ulike forståelser og praktiseringer av mangfold

dc.contributor.author	Berg, Berit
dc.contributor.author	Thorshaug , Kristin
dc.contributor.author	Garvik, Marianne
dc.contributor.author	Svendsen, Stina
dc.contributor.author	Øiaas, Susanne Hellan
dc.date.accessioned	2015-12-21T20:05:18Z
dc.date.accessioned	2015-12-29T14:44:52Z
dc.date.available	2015-12-21T20:05:18Z
dc.date.available	2015-12-29T14:44:52Z
dc.date.issued	2012
dc.identifier.citation	86 p. NTNU Samfunnsforskning AS, 2012
dc.identifier.isbn	978-82-7570-281-2
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11250/2372302
dc.description	-
dc.description.abstract	Med rapportens tittel Hvorfor mangfold? ønsker vi å sette fokus på hvordan bedrifter forstår og definerer mangfold i arbeidslivet, og hvordan de på ulike måter integrerer mangfoldstankegangen i sin organisasjon. Vi har valgt å se nærmere på bedriftene Posten, Telenor, Statoil, DalPro og Stormberg. Datamaterialet baserer seg hovedsakelig på en gjennomgang av bedriftenes offentlige dokumenter, samt intervjuer med ledere og HR-ansvarlige. Bedriftene representerer stor variasjon, både når det kommer til bransje, størrelse, og ikke minst deres forståelse og praktisering av mangfoldsledelse.
dc.language.iso	nob
dc.relation.uri	http://samforsk.no/Sider/Publikasjoner/Hvorfor-mangfold.aspx
dc.title	Hvorfor mangfold? En studie av ulike forståelser og praktiseringer av mangfold
dc.type	Research report
dc.date.updated	2015-12-21T20:05:18Z
dc.identifier.cristin	936364